1.3
La empresa consta de material informático, telefónico ya que nuestra empresa presta servicios de asesoramiento.
Nuestra empresa ubicará una agencia principal en Madrid y otras agencias más pequeñas en las distintas comunidades de Castilla-La Mancha.
Nuestra empresa necesita ordenadores, teléfonos, fax, fotocopiadoras, escáner, impresora...
Como nuestra empresa presta servicios no es necesario almacenar los materiales, ya que realizamos algún pedido cuando sea necesario.
Nuestra empresa eligirá a los proveedores que más económico nos sea y se adapte a las necesidades de nuestros consumidores.
Nuestros proveedores están relacionados con los distintos medios de transporte: tren (AVE), avión (Iberia), barco (Cruceros Español), autobús (Saguiao) y distintos coches de alquiler.
De todas estas compañias elegiremos la que mejor precio y servicio se adapte a nuestras necesidades y la de los consumidores, las que mejor ofertas y descuentos nos ofrezcan.
Nuestra forma de pago puede ser: al contado en un plazo de 90 días, mediante cheques bancarios, tarjetas de crédito y pagarés.
Ya que nuestra empresa ofrece servicios realizaremos los pedidos a mediad que se precise la mercancía, porque no es necesaria para llevar a cabo nuestros servicios.




1.4 PLAN DE RECURSOS HUMANOS

* Introducción*

La organizacion de nuestra empresa es de tipo formal para evitar que los trabajadores tengan interferencias entre ellos.
Se constituye por la dirección y coordinación que se lleva a cabo mediante normas establecidas.
1º) La empresa VIAJIMUNDO consta de 3 empresarias (Marta, MªTere y Marivi) a éstas se subordinan 2 directores, un director comercial y un director financiero.
Dentro del director financiero se encuentra subordinadas el director de investigación y el director de contabilidad, y ya los respectivos empleados de cada director.
Al director comercial se subordinan los empleados correspondientes.

2º) MARIVI M. TERE MARTA
D. FINANCIERO D. COMERCIAL
D. Investigación D. Contabilidad Empleados
Empleados Empleados

3º) Las 3 empresarias (Marta, MªTere y Marivi) se encargan de la dirección general de la empresa.

*El director comercial: se encarga de las actividades necesarias para hacer llegar al consumidor los bienes y servicios por la empresa. Sus funciones más importantes son:
- Planificación y control: la parte directiva del departamento es la que planifica, controla, organiza y gestiona la empresa.
- Estudio del mercado: utiliza diversas fuentes de información (internas y externas) y técnicas de recogida de datos (encuestas y entrevistas) para determinar las preferencias de los consumidores.
- Promoción y publicidad del producto: con la publicidad se da a conocer el producto a los clientes y con la promoción del producto se pretende incrementar las ventas durante un determinado periodo de tiempo concreto.
- Ventas: consiste en organizar la venta directa y también la relación con los canales de distribución.

*Director financiero: las necesidades de financiación del departamento comercial han de ser aprobadas por el departamento financiero.
Las decisiones sobre las ventas y el precio de venta se deben tomar de manera conjunta en el comité de dirección ya que normalmente el departamento defenderá un precio competitivo, mientras que el director financiero querrá maximizar los ingresos y defenderá un precio más alto.

4º) Para el puesto del director financiero y comercial se requiere estudios de administración y dirección de empresas. Se requiere una experiencia de haber trabajado 3 años en distintas empresas de este sector.
Se requiere el dominio de 3 lenguas (español, inglés y francés) y el uso de programas informativos.
Los empleados de director financiero necesitan el título de administrativo, relaciones laborales y contabilidad.
Una experiencia de 2 años de distintas empresas de este sector, requiere el manejo de programas informáticos y 2 idiomas (español e inglés)
Los empleados de director comercial necesitan estudios de marketing y comercio, experiencia de 2 años de distintas empresas de este sector.

5º) La seleccíón de los trabajadores se obtendrá de servicios públicos de empleos, bolsas de trabajo, de universidades, escuelas, anuncios, amistades o personas conocidas.
Las perosnas que quieran optar a un determinado puesto de trabajo lo decidirá su respectivo director.

El tipo de contrato de nuestra empresa surge en el año 2000; su iniciativa fue algo temporal y se ha ido aumentando, sus características son:
- Formalización por escrito, contrato indefinido.
- Los elementos esenciales son que los trabajadores puedan ser contratados y que las condiciones que van a tener cuando haya un despido.
Pueden ser contratados desempleados, jóvenes de 16-30 años, mayores de 45 años, parados inscritos en el desempleo al menos 6 meses, minusválidos y mujeres sin límite de edad en profesiones con menor índice de empleo femenino.
Los trabajadores de nuestra empresa con un trabajo temporal o formativo, la pecularidad qeu tiene es que cuando éstos se den finalizados por causas objetivas, declarando improcedente, la extinción del contrato tendrá indemnizaciones que se cuantificarán en 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, lo que supone una indemnización menor de la que le correspondería ( la indemnización de un contrato normal es de 45 días por año con un máximo de 42 mensualidades).